Оптимизируются процессы приема на работу в ЗАО «Азербайджанские железные дороги»
В связи с эффективной организацией и автоматизацией процессов согласно новой стратегии развития ЗАО «Азербайджанские железные дороги» (АЖД) осуществляется переоценка потребностей железных дорог, реальная потребность в рабочих кадрах и перспективы развития кадрового потенциала. В настоящее время принимаются необходимые меры по комплектации вакансий преимущественно за счет внутреннего кадрового резерва, полной автоматизации процесса приема на работу, а также значительному повышению уровня знаний и умений сотрудников посредством внутренних и внешних тренингов.
Прием на работу в АЖД осуществляется с учетом требований трудового законодательства Азербайджанской Республики, по конкурсу в соответствии с внутренними документами Общества в данной сфере. Конкурс состоит из трех этапов, включающих первичный отбор обращений, участие кандидатов в тестовых экзаменах и собеседование.
Целью внедрения автоматизированной системы приема на работу в АЖД является обеспечение прозрачности и объективности конкурсов. Так, на начальном этапе отбора соответствие показателей кандидатов требованиям вакансии осуществляется системой полностью автоматически без вмешательства человека. В целях оперативного обеспечения обмена информацией в ходе проведения конкурса кандидатам рассылаются смс-уведомления. На этапе тестового экзамена результаты экзамена, помимо моментального отображения на экране, отправляются непосредственно и на адреса электронной почты кандидатов.
Этап тестирования осуществляется в Центре тестирования АЖД в Баку, а в регионах в соответствующих административных зданиях структуры с использованием переносных электронных устройств. Кандидаты, участвующие в этапе собеседования, оцениваются на основе соответствующих критериев, и процесс регистрируется на видео.
С целью обеспечения непрерывности операций и экстренной комплектации вакансий в АЖД были созданы внутренние и внешние Базы кадрового резерва (БКР). Кандидату, успешно прошедшему собеседование по соответствующей вакансии и набравшему наивысший балл, предлагается работа, а данные кандидат(ов) с меньшим числом набранных баллов, но набравшего(их) проходной балл, вносятся в БКР. При появлении подходящей вакансии в первую очередь идет обращение к базе данных внутреннего кадрового резерва, если вакансия(и) не укомплектована(ы), обращаются к базе данных внешнего кадрового резерва.
Отметим, что на первый квартал 2023 года в АЖД наблюдается наибольшая потребность в вакансиях в сферах электрики и менеджмента подвижного состава.
В рамках сотрудничества с Государственным агентством занятости 89 безработных граждан были привлечены к курсам, организованным АЖД. 34 из них в настоящее время работают в различных структурах АЖД.
В рамках сотрудничества с высшими и профессиональными учебными заведениями в первом квартале 2023 года штат АЖД пополнился молодыми сотрудниками, 67 из которых имеют высшее, а 25 — профессиональное образование.
Руководство АЖД в рамках корпоративной программы социальной ответственности всегда с особой чуткостью относится к участникам войны, ветеранам и семьям шехидов, так, в настоящий момент в Обществе работают 53 члена семей шехидов и 829 участников I и II Карабахских войн.
Регулярно следить за появлением новых вакансий в АЖД можно на сайте www.career.ady.az и на корпоративных страницах АЖД в социальных сетях, по всем вопросам можно обращаться на номер (99412) 4996540 или на адрес электронной почты hr.recruitment@ady.az.
