В ЗАО «AzerGold» продолжается процесс приема на работу по Гянджа Дашкесанскому региону тестовым методом
Закрытое Акционерное Общество (ЗАО) «AzerGold», являясь одной из самых востребованных компаний на рынке труда нашей страны, не только вносит свой вклад в государственную политику по повышению занятости в регионах, но и предпринимает последовательные шаги по дальнейшему повышению объективности и прозрачности процесса приема на работу.
В настоящее время в целях совершенствования процесса приема на работу на местах, адаптации его к соответствующему местному и международному опыту, а также повышения и полного обеспечения прозрачности процесса на начальном этапе все текущие вакансии размещаются на официальном сайте, а заявки принимаются только в электронном виде. Также на начальном этапе предоставляется техническая поддержка для подачи электронных обращений со стороны местного населения региона, в котором Общество проводит свою деятельность. Кроме того, им разъясняются требования к вакансиям, ценности компании, проводится инструктаж по процедурным правилам. Кандидаты, войдя на официальном сайте ЗАО «www.azergold.az» в раздел «Карьера», а затем – в подраздел «Вакансии», после ознакомления с текущим списком и требованиями к вакансиям регистрируются и заполняют заявку, отправляя ее в электронном виде. Таким образом, заявки автоматически попадают в электронную базу данных кандидатов, которые будут оцениваться по соответствующим вакансиям. На следующем этапе кандидаты, соответствующие требованиям вакантной должности, отбираются и приглашаются на тестовый экзамен. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, предстают перед централизованной комиссией по панельному собеседованию, и на основании ее заключения граждане, соответствующие основным ценностям общества, проходят в следующий этап приема на работу. Среди кандидатов, соответствующих требованиям вакансии, предпочтение отдается членам семьи шехидов, а также участникам войны.
В соответствии с новым подходом, применяемым в процессе приема на работу, впервые был проведен массовый тестовый экзамен на Човдарском интегрированном участке по переработке ЗАО «AzerGold», расположенном в Дашкесанском районе. В ходе экзамена были проверены знания и навыки 146 кандидатов, проживающих в этом регионе. Отметим, что кандидаты, успешно прошедшие тестирование, на заключительном этапе получат право на участие в собеседовании, организованном приемной комиссией Общества. Окончательный отбор кандидатов на активные вакансии будет осуществляться на основании заключения членов комиссии.
Напомним, что в настоящее время в ЗАО «AzerGold» и его дочерних компаний ООО «Daşkəsən Dəmir Filiz» и ООО «AzerBlast» на постоянной основе работают 860 сотрудников. Более 80 процентов работников Общества, занятых в сфере добычи и производства, являются жителями Дашкесана и прилегающих районов. В Дашкесанском районе количество граждан, привлеченных ЗАО к работе совместно с долгосрочными подрядными и субподрядными компаниями и предприятиями, составляет более 2000 человек.
